令和5年12月25日（月）、大村智記念学術館において、「令和5年度山梨大学男女共同参画講演会」をハイブリッド形式で開催し、本学の教職員や学生、シミックホールディングス株式会社および株式会社はくばくの社員等68名（会場32名、オンライン36名）が参加しました。

これは、科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」の一環として行われたものです。

今回は、高祖 常子 氏（NPO法人ファザーリング・ジャパン理事／キャリアコンサルタント）をお招きし、「働き方を見直し、男性育休を広げるために」と題してご講演いただきました。

高祖 氏は、様々なデータを提示した上で男性が家事・育児に参加することや、男性が育休を取得しやすい職場環境づくりが重要であると述べ、昨年10月に新設された「産後パパ育休」について説明されました。

参加者からは、「管理職から育休を進めるような声掛けが必要であり、今後実践していきたいと思いました。」「育休取得率から、夫婦の実際の悩みなど具体的な問題まで幅広く知ることができ、有意義な講演会でした。」「同じ部署に育休中の方がいるので、興味深く聞くことができました。」等の感想をいただき、実りある講演会となりました。

中村学長らとの記念写真